Monday, December 26, 2011

视帝视后



看完 2011 年的万千星辉颁奖典礼,有种不屑的感觉。

所谓视帝视后,说穿了不过是 TVB 自家人关起门玩游戏。

所以,它才爽爽地各颁三个奖给今届的视帝视后,制造两名“大赢家”。

这样的赛果,看起来就是一整个悲哀。

可怜 TVB 人才凋零,唯有搞个“三料视帝”,想要招纳身价飙升到每集 16 万的郑嘉颖留守大本营,再拱出“三料视后”,明显地就是要将胡杏儿推上“一姐”位置,以取代离巢北上发展的佘诗曼。

这一届的郑嘉颖并非一枝独秀,谢天华同样有演技有口碑有票房,但 Laughing Gor 最终空手而回,不外乎输在签了 10 年长约,让 TVB 觉得既已卖身,已无多加鼓励必要。

忠心耿耿又如何?唯有在外闯出名堂才显得吃香。

如此卖力如此尽忠,到头来还是一场空,Laughing Gor 的强颜欢笑实在令闻者伤心听者流泪。

TVB,你这次玩得未免太残忍了一点,这叫那些专心致志坚贞不二的好员工情何以堪?

视后方面的竞争可说是历来最弱的一次,胡杏儿上位的原因纵使不算“蜀中无大将”,亦属人才缺乏之下的勉强之选。

看过《万凰之王》的观众不难发现,胡杏儿的皇后角色根本就是浮夸。

剧本老套,情节一般,演绎更是毫无深度可言,胡杏儿凭此片赢得视后,就是缺少一种实至名归的公信力。

奇怪的是,她竟然还是候选人当中最能服众的一位,实在不令人不叹 TVB 的花旦已经到了江郎才尽的地步。

上两年为众望所归的当届视帝黎耀祥和视后邓萃雯欢呼的情景记忆犹新,想不到短短一年之后,竟变成这样令人啼笑皆非的局面。

再来看看今年出席台庆颁奖礼的一众演员,堪称大牌的少之又少,比起以前甚至去年均大为失色,让今年的颁奖礼沦为星光最黯淡和过程最不精彩的一次。

TVB 剧集陪着无数人成长,从当年的人才济济百花齐放到今天的人才流失场面冷清,不禁一阵慨叹。

众多优秀的演员纷纷出走,必定有他们非走不可的理由。

如果再没有像样的新一代演员担起重任,一个曾经如此多姿多彩的电视王国,只能逐渐步向没落。

从前的 TVB 剧集,再三欣赏依然回味无穷。

到了现在,看到大同小异的剧情,重复又重复的面孔,已无法引起追看的兴趣或制造观后的感动。

回想起以前被剧情吸引得欲罢不能的日子,忽然觉得一切似乎有点遥远。

爱之深责之切,TVB 再不改革突破重新振作,恐怕也敌不过高峰之后走下坡的宿命。

再继续自顾自进行忽视民意的暗箱操作,只会令更多心灰意冷的艺人北上,加强中国内地的演员阵容和素质。

今年的 TVB 实在令人失望。

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TVB视帝视后受质疑 胡杏儿被嘲笑“史上最水”
http://ent.qq.com/a/20111207/000027.htm

TVB颁奖礼:一场自家关起门来玩的游戏
http://ent.ifeng.com/tv/news/hygc/detail_2011_12/07/11162993_0.shtml

[电视酷评]为谢天华盖楼——记2011某台颁奖典礼之后
http://www.tianya.cn/publicforum/content/filmtv/1/339236.shtml

Saturday, December 24, 2011

小城大事

地铁故障是一件平常不过的小事,久久发生一次,亦属无可厚非。

然而,接二连三出状况,就足以令事事严谨的新加坡方寸大乱。

本来,地铁坏了,无人受伤,还可令人接受。

不过,地铁公司的处理和应对方法,就出现了大大的问题,教人忍不住火冒三丈。

首先,列车停顿之后,后备电源竟然切断,令车厢内出现无灯无风的情况,实在令人难以置信。

最荒谬的,是这样的情况竟然给它持续了整整一个小时之久,地铁公司才安排乘客疏散。

所以,有地铁乘客打破车门玻璃的举动,可说是正常不过的自救行为。

最可笑的是,有人还要质疑这样的行为是否过于冲动。

试想想,当时正值下班高峰时期,车厢拥挤,没有冷气等同叫人窒息,事实就是,当天真的有人因空气不流通而晕倒。

如果没有人这么做,还真的需要怀疑新加坡人是否只懂得听从指示,而不懂得自发求生的本能。

当时人人困在车厢内,而地铁公司根本没有给予任何明确的指示和协助,将受困者置于不知何时获救的恐惧中。

然后,乘客向车长求助,要求他打开车门让乘客离开,车长的答复仍然是“上头尚无指示,请耐心等候”。

这和上次一位巴士车长迷路后坚决遵从指示而导致乘客困在车内数小时的事件如出一辙。

单从这次事件,即可判断经营了20年地铁的SMRT公司在应付突发状况的能力是小童程度。

犹豫不决、手忙脚乱、拘泥呆板、处理不当,就是调高车资之后的所谓服务素质。

是的,车费上涨又上涨,结果就只是肥了高层,苦了人们。

生活不富裕的平民才要天刚放亮即爬起来和成千上万的上班族一起挤地铁,被推被踩被撞、身贴身闻臭味都乃家常便饭。

赚得脑满肠肥的地铁公司以营运成本上涨之名加价,老百姓纵使心有不甘也无可奈何。

经过透彻检查之后发现,有13个列车的集电靴脱落,另有21个抓钩松脱。

地铁公司号称每天都有进行维修检查,这样的结果证明了平时的所谓检查有多么马虎敷衍。

火上加油的是,SMRT在事发后发信息给德士司机让他们接载受影响的乘客,所用的字眼竟然是“赚钱良机”。

之后,SMRT总裁宣布他们估计约12万7000名乘客受地铁瘫痪影响,每人平均车费1元,因此预料损失12万7000元。

说这种不经大脑的话,难怪引发蒙受金钱、时间和精神损失的公众炮轰。

单纯的地铁故障牵扯出一连串令人气愤的事件,或令SMRT始料未及。

做任何事都要讲求灵活和合理,偏偏SMRT在此事上表现出最弱的一环就是这两样。

在一切均监管妥当的弹丸之国,这样的事情当然成为头条。

从此事再次看出,有关当局的应变能力有待加强。

2008年有父亲错用儿子护照依旧在机场关卡通行无阻,与轰动国际的Mas Selamat潜逃事件相隔不过数月。

不是要故意批评,而是这些疏忽所导致的后果可以极为严重。

当人们都被训练成只会盲从而丝毫不懂变通和应变,实在不是一件好事。

新加坡是一个很好的国家,然而有时就是太过公式化。

Monday, December 5, 2011

职场百态

活了这么多年,许多人生道理都是从工作生活中得到启发后领悟参透。

职场其实就是一个小社会的缩影,身在其中即使不能看尽人生百态,至少能接触到更多层面的人与事。

譬如说,只有打工一族才会顿悟,坐上高位的条件不一定是能者居之,而是马屁要拍得够响。

猪头老板事件说得太多,现在来说说“天兵”员工的问题。

真的,不亲身接触过,你不会知道世界上竟然有如此“头脑简单”的人。

做人最基本的知识叫做 common sense,大家以为每个人都一定会懂,可事实就是,完全不懂的人多的是。

不要以为每个人都应该会知道什么应该做,什么不应该做,有些人的行为思想其实完全超出了常人可以理解的范围。

在过去曾经遇到某位第一天上班的同事,在早上向大家介绍完之后一起出去吃午餐,新人接了个电话走开之后,再也没有回来。

后来,新人的电话完全接不通乃意料中事,问题是连公司新发的出入门卡也一并带走,也太过分了吧。

觉得不适合不想做的话,说一声就可以了,公司不会勉强留一个第一天上班就要打退堂鼓的人。

一声不响消失得无影无踪,实在令大家摸不着头脑,更加无言以对。

今天听到的故事是,某位员工公然使用公司的电脑,请注意,不是员工独自使用的私人电脑,而是在大家都看得到的地方,利用公用电脑明目张胆地写求职履历。

上班时写履历表,许多人都做过,但没有人做得如此张扬,不怕别人看到。

即使已经辞职,还是不宜如此嚣张,一天留在公司,就必须遵守身为员工的本分,更不用说该名“天兵”员工根本没有递过辞呈。


据说,“天兵”员工的工作表现平平,闲时最爱搬弄是非,但却非常“自信”地认为自己是不可多得的人才,可能是要求老板加薪不果,才“出此下策”想要制造一点威胁感吧。

这种天真的行径,实在令人哭笑不得。

“自信心爆棚”,可说是一种病态。

这类人已经分不清楚什么是现实,什么是幻想,依然活在自己的世界里,坐在井底观天。

在现在这个市道,只有出类拔萃的有能之士才能令老板不惜重金挽留,要找一份比之前更好的工作,更要具备过人的优异条件。

像这类信心指数与工作能力成反比的员工,老板们是巴不得他们尽快自动辞职,以免裁退他们还得作出赔偿。

可笑的是,这种员工专搞小动作,却还是会死赖不走。

值得注意的是,患有“过度自信症候群”的人士,以新生代居多。

也许是年轻的关系,入世未深,大概连脑袋也还没发育健全吧。

如果在老一辈的员工身上发现这种症状,那就更加好笑了,这表示他们活了一把年纪却从来没有进化过。

职场是一个残酷无情的舞台,却又同时是一个包容性强的地方。

你会发现,无论是多么奇形怪状的人事物,或是多么令人难以置信的现象,你不必走遍全球,只需踏入职场就看得到。

听得多,看得多,愤怒和不平越少,剩下的只是看透和淡然。

阿 Q 一点来看,千奇百趣的职场生活,亦不乏其有趣的一面。

将一切当成笑话,为工作加点调剂,亦未尝不可。