珍惜人才

无线爆逃亡潮 林保怡鼓励有心人展翅
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古往今来，成大业者必定是爱才之人。

唐太宗重用贤相房玄龄、名将李靖、谏臣魏征等人才，因而开创“贞观之治”的太平盛世，成为一代明君。

刘备有诸葛亮和五虎将，刘邦有张良、萧何、韩信，即使本身资质平庸一样出人头地。

任你如吕布般勇猛无匹，如项羽般霸气威武，单凭一己之力，终究难成大事。

一个人的才华再高，能做的事亦是有限，再好的策略亦需要有才干的手下去执行。

若能做到知人善任，让有能之士各司其职帮助打天下，坐拥一片江山指日可待。

最成功的领袖，是有一群忠心而能干的下属心甘情愿替他卖命。

身为属下，要求、追求的不过是珍视、善待、重用。

只要感受到高层的诚意，员工都不介意屈居低位，从旁辅助任人唯贤的领袖上位。

所谓诚意，不外乎满意的薪酬和善意的对待，条件优渥自然可以留住人才。

一家公司有员工集体出走，证明内部的问题已经去到临界点。

人的忍耐力毕竟有限，只懂得一味压榨员工的老板和公司，终会自食其果。

虽说工作岗位没有所谓非你不可，但人才流失却是十分严重的事。

优秀的职员已是难求，愿意在一家公司长期服务更是难得的机缘。

失去这些得力的左右手，向前迈进必定万分吃力。

很多老板不知道留住人才的重要性，实在令人难以想象。

真正有才华的人不会永远甘于屈就在恶劣环境之下。

一旦契机出现，最先离开的往往就是最不可多得的人才。

你不懂得珍惜，不代表别人不会。

只要拥有真材实料，去到哪里一样有价值。

让人才流走，代表放弃了让公司持续增值的机会。

唯有雄才伟略之人，才会将员工视为珍贵的资产。

目光短浅的公司，注定难成大器。

当许多人受不了而跳槽抗议，竞争者争相挖角并引发离职潮时，TVB 才猛然醒觉要探讨员工怨气冲天的原因。

这样证明了，一直以来，上层根本不觉得本身的管理有问题。

体恤性和自觉性如此之低，难怪这么多人心灰意冷。

即使从前在市场上独领风骚，但世界上有种不变的现象，叫做风水轮流转。

之前没有威胁强大的对手，不代表以后都不会有。

人总是要等到燃眉之急，才会开始反省和补救。

虽说亡羊补牢未为晚也，但终究是失去了一些羊才学会教训。

也许那时失去的羊就是最好的几只呢？

不要因为职场流动性属于常态而漫不经心，只要留住优秀的人才，不仅省却很多麻烦，又能持续吸引和培训出更多人才，何乐而不为呢？

公司高层真的需要明白这个道理，不能只顾自己风流快活而妄顾属下感受和利益。

公司内部核心是老板，但员工是支柱，负责支撑各方面运作。

被誉为“最受尊敬的 CEO” Jack Welch 有许多用人名言，他说过：
“领导者的工作，就是每天把全世界各地最优秀的人才延揽过来。他们必须热爱自己的员工，拥抱自己的员工，激励自己的员工”、
“人才与策略不同，是无法被对手公司轻易效仿的”、
“对高级人才只要认为值得，付出绝不吝啬”等等。

人家能够成为美国当代最成功最伟大的企业家，就是因为拥有超凡的管理智慧和用人之道。

留不住人才等同浪费在员工身上的投资，鼠目寸光的天真老板们应该好好学习，好提升一下自己的层次。


http://baike.baidu.com/view/38008.htm#5
Jack Welch 简介