离潮

最近有很多送别餐会要参加，有点麻木。

如果公司改革的目的是要继续逼走越多人越好，那是大成功了。

离开的人一个接一个，其中包括了服务多年的老臣子。

为了改革而改革只是流于形式表面，只是为了交差和报告。

要改变创新不是问题，但以愚蠢又强硬的方式进行，只会搞得每个人火冒三丈心灰意冷。

越弄越糟的革新计划，后果是优秀的员工接连出走。

士气大减又看不到前景的办公室，再也没有什么值得留恋。

留下的人无不期待尽快冲出牢笼飞走。

留不住人才的公司又有什么未来？

老板何时才能清醒一点？